La búsqueda de ejecutivos implica una serie de pasos, que pueden incluir la definición clara del perfil del puesto, la identificación de posibles candidatos a través de diversas fuentes como bases de datos, redes profesionales y contactos personales, la evaluación exhaustiva de los candidatos mediante entrevistas y pruebas de habilidades, y finalmente, la presentación de los candidatos más adecuados al cliente para su consideración y selección final.
Este proceso se realiza con confidencialidad y discreción, ya que muchos de los candidatos en posiciones ejecutivas están actualmente empleados y pueden no estar buscando activamente un cambio de trabajo. La búsqueda de ejecutivos es fundamental para asegurar que una empresa cuente con el liderazgo necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos y mantener su competitividad en el mercado.
Consultora de executive search en Chile
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