Cuando se habla de liderazgo se piensa que solo es el control que se asume sobre un grupo o equipo de personas, pero en realidad es mucho más complejo que eso.
Se trata de elemento esencial para la supervivencia de cualquier tipo de organización de la mano de una persona cabal que reúna cierto conjunto de cualidades.
Según Eduardo Olmedo Prado, director ejecutivo de GeoRed y ViaSolution y líder en emprendimientos en el país austral, considera que los buenos líderes, de acuerdo a Eduardo Olmedo son capaces de abordar las situaciones con calma y claridad, Esto hace que sus colaboradores empaticen con las decisiones que puedan tomar.
Además de estas 2 cualidades, los líderes deben de poseer:
- Motivación: es una de las características predominante en donde debe como persona estar motivado por lograr el éxito y ser capaz de motivar a su equipo, reconociendo sus buenas acciones y logro de objetivos.
- Paciencia: La paciencia, más que una virtud, es una habilidad de supervivencia a los problemas que se van suscitando.
- La escucha activa: la comunicación entre líder y sus pares establece una base para la confianza. Lo que crea un acceso abierto para que los mismos expresen sus ideas y comentarios.
- Persuasión: en este punto se dede atraer al equipo con ideas entusiasta para que todos trabajen en el mismo canal. Hasta quedo a creencia de imponer esto afecta en desempeño y clima laboral.
- Trasparencia: es una característica que hay que fomentar desde el principio hablar con sinceridad y con la verdad genera antes los ojos de los demás confianza y credibilidad.
Existen muchas más, pero estas son 5 fundamentales para poder conseguir un equipo de trabajo, según Eduardo Olmedo Prado comprometido a los objetivos y conforme en su estancia de trabajo, en donde el líder y ellos entablen relaciones duraderas con resultados positivos para todos.
En definitiva, el liderazgo efectivo requiere disciplina verbal constante, concluye Eduardo Olmedo.
CONTACTO EDUARDO OLMEDO
Página web: https://www.eduardoolmedo.cl/
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